免除职务和免去职务有什么区别 免除职务是犯错误了吗
免除职务和免去职务有什么区别
区别在于：指向不同，概念不同，意思不同等。
免除是指免掉，除去，免去等意思，是放弃不要了行为，比如说免除债务，欠款等，而免去是免去职务，职责，是正常的人事任免行为，比如免去某某的职务等，所以二者指向不同的概念，意思也不同，有联系也有区别
解除职务与免去职务的区别
答，解除职务是指犯了错误的意思，例如某同志在单位担任部门负责人期间，对工作不负责任，管理松散，导致某某员工在生产中出事故并受伤，给单位造成了经济损失，经单位领导研究解除了该同志的职务。
免去职务是指某同志到了年龄或任职期限和工作调动的原因免去某同志的职务。
决定免去职务是处罚吗
决定免去职务不一定是处罚。1. 免去职务可以是出于组织的管理需要，例如公司重组、岗位调整等，这样的决定可能并不是针对个人的处罚，而是为了更好地适应组织的变化或提高工作效率。2. 然而，在某些情况下，免去职务可能确实是一种处罚措施，例如员工违反规定或出现失职行为，组织可能会采取免职作为纪律处分措施。3. 总的来说，决定免去职务是一个情况要具体分析的问题，需要根据具体的背景和动机来判断是否属于一种处罚行为。
相关问答
Q1：免除职务和免去职务到底有啥不一样啊？感觉好像都是在说不用干那份工作了。
A1：嗯，这两个词确实容易混淆，免除职务通常是因为个人原因，比如犯了错误或者不能胜任工作，而被免去了职务，而免去职务则更多是因为组织调整或者工作需要，没有负面含义。
Q2：那是不是说，被免除职务就意味着一定是犯错误了吗？
A2：不一定哦，虽然免除职务很多时候是因为犯了错误，但也不排除其他原因，比如工作能力不足或者个人身体原因等，免除职务并不完全等同于犯错误。
Q3：那在公司里，如果领导说“免去你现在的职务”，我们该怎么理解呢？
A3：如果领导这么说，可能是因为公司结构调整或者有新的工作安排，这时候，你可以主动询问领导接下来有什么新的工作计划，表现出积极配合的态度，通常这不是坏事，只是个工作变动。
Q4：如果被免去了职务，我们该如何调整心态，继续在工作岗位上好好表现呢？
A4：要接受现实，不要过于纠结，调整心态，把这次变动当作是一次新的开始，保持积极的工作态度，努力提升自己，相信总会有适合自己的新舞台，别忘了，每次变动都是成长的机会！
